El presidente del Tribunal Constitucional Plurinacional, Oswaldo Valencia. (Loyola)
El presidente del Tribunal Constitucional Plurinacional, Oswaldo Valencia. (Loyola)

El Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) determinó anular este viernes el preaviso de la las normas laborales bolivianas al declarar inconstitucionales: el artículo 12 de la Ley General del Trabajo (LGT) y el Decreto Supremo 6813 de 3 de julio de 1964, según comunicó el presidente de la instancia judicial, Oswaldo Valencia.

«Queda inexistente el artículo 12 de la Ley General del Trabajo y el artículo único del Decreto Supremo 6813 de 1964 que normaban el preaviso como una forma de conclusión de una relación laboral y está determinado en la Sentencia Constitucional 009/2017”, detalló Valencia en conferencia de prensa.

El presidente del TCP explicó que es la respuesta a la acción de inconstitucionalidad abstracta planteada por el Defensor del Pueblo, David Tezanos Pinto contra el artículo 12 de la LGT y normas adyacentes.

Valencia destacó que el preaviso es ilegal desde la publicación de la Sentencia Constitucional que es el 24 de marzo de 2017 “vale decir que ya no existe más el preaviso como una forma de terminar una relación laboral”.

Artículos declarados inconstitucionales

 Ley General del Trabajo: Artículo 12°.- El tiempo de servicio para los efectos de la indemnización por retiro forzoso de los empleados, se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fecha de la promulgación de las leyes especiales que le concedieron tales beneficios. Para que los que recientemente son considerados como empleados por el artículo de la ley que se reglamenta, así como para los obreros en general, el tiempo de servicios se computará desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de su promulgación.

Artículo único Decreto Supremo 6813: A partir de la fecha, el pre-aviso de retiro para obreros será de 90 días después de 3 meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para los empleados.

SUCRE/Loyola – Fides

 

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