Los jesuitas en sus "murmuraciones". (ACI)
Los jesuitas en sus “murmuraciones”. (ACI)

Con uno de sus componentes como líder máximo de la Iglesia católica por primera vez en la historia, la Compañía de Jesús se alista a elegir un nuevo superior general que, según la tradición, es conocido como “Papa negro” por su gran poder.

Este viernes 14 de octubre los 212 delegados que participan en la Congregación General, la máxima instancia de gobierno de la orden, procederán a votar para elegir al sucesor de Adolfo Nicolás Pachón, el dimisionario “Prepósito general”, nombre técnico del superior.

Ellos se encuentran recluidos desde el pasado domingo 2 de octubre en su sede central, ubicada a apenas 50 metros de la Plaza de San Pedro.

Luego de cuatro días de “murmuraciones”, diálogos personales de uno en uno entre los delegados y con una prohibición explícita a hacer campaña alguna, los delegados comenzarán a votar en la sala del pleno tras escuchar la reflexión del sacerdote Lisbert D’Souza.

Una vez elegido el nuevo Prepósito y cumplidos los saludos de rigor, el primero en enterarse del nombre del elegido será el Papa Francisco, a quien lo contactarán vía telefónica.

Se trata de una situación sin precedentes, ya que los jesuitas nacieron como una congregación religiosa al servicio del obispo de Roma y sus férreos mecanismos internos se oponen a cualquier aspiración de poder.

Por eso no es tan común que existan obispos, arzobispos y cardenales jesuitas, aunque sí existen y han existido, como el propio Bergoglio que llegó al papado.

Sobre el perfil del nuevo prepósito Orlando Torres, rector de la Casa del Jesús en Roma, trazó algunas características necesarias como la “prudencia” y el “buen estado de salud” para visitar las comunidades de la Compañía alrededor del mundo.

“Como la Compañía está creciendo en Asia y Africa, para poder gobernarla se requiere un conocimiento de las diversas culturas porque se trata de un cuerpo internacional”, explicó en entrevista.

“Es un desafío, es una gran riqueza, el poder ver la diferencia cultural no como un obstáculo sino como una oportunidad para abrir nuestra mente a una realidad amplia como la del mundo donde la Compañía vive y hace su trabajo”, agregó.

 

 

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